Memahami suatu kata-kata tentang PERUBAHAN

Memahami suatu kata tentang“PERUBAHAN” bagi setiap orang tentu berbeda dalam penerapannya. Seringkali kita mendengar kata-kata ini, yang dewasa ini sering kita dengar maupun kita baca.Seperti suatu slogan dan retorika dalam dunia perpolitikan kekuasaan yang telah mendunia dan jadi suatu gejala mainstream yaitu“PERUBAHAN” “CHANGE” atau Slogan “WE MUST CHANGE”. Sebagai contoh ketika Barack Obama memulai kampanyenya dengan rencana untuk memperbaharui janji Amerika dengan Semboyan “KITA BISA PERCAYA DENGAN PERUBAHAN” dalam Kampanye presidennya yang ditandai dengan perubahannya yang ingin mengubah keadaan bangsanya dan cara melakukannya. Selama masa kampanyenya, “Perubahan ala Obama” ditujukan untuk membawa penyelesaian yang cepat pada perang di Irak, mengurangi ketergantungan energi dan menyediakan perawatan kesehatan universal.

Dalam pidato kemenangannya Obama mengatakan ”PERUBAHAN TELAH DATANG KE AMERIKA”. Walaupun sampai sekarang, tidak semua rencana dan ide-idenya telah terbukti berhasil dan hanya masa depan yang akan mengungkapkan potensi penuh mereka. Pemilihan presiden AS adalah perubahan dari posisi pemerintah yang diputuskan oleh bangsa amerika. Di dunia yang diakui lebih kecil, setiap orang dalam hidupnya serta setiap pemimpin dari suatu organisasi dihadapkan dengan perubahan atau kebutuhan untuk melakukan perubahan setiap hari. Jika kita berkonsentrasi pada dunia bisnis dan akan kita lihat, apa artinya perubahan?? Perubahan adalah sebuah perubahan strategi dari sebuah perusahaan, organisasi atau budaya sebagai akibat dari perubahan pada lingkungan, struktur, teknologi, atau orang. Seorang executive/ Manajer akan mengerjakan suatu perubahan organisasi dengan mudah dan sederhana (Untuk tidak mengatakan membosankan) jika perubahan tidak terjadi di wilayah organisasinya. Manajer yang baik memiliki kompetensi untuk mengelola perubahan dalam lingkungan perusahaannya. Perubahan ini bisa menjadi perubahan dalam struktur (desain pekerjaan, kendali jarak, hubungan otoritas atau mekanisme koordinasi) teknologi (peralatan, proses atau metode kerja) serta orang (perilaku, persepsi, harapan atau sikap) bekerja.
Jika anda perlu referensi lengkap dalam versi inggris untuk memahami tujuan tentang “PERUBAHAN” dalam dunia bisnis atau Organisasi, anda bisa kunjungi website Ebook Gratis di http://www.bookboon.com/ dengan judul“CHANGE MANAGEMENT” yang di tulis oleh Prof. DR. OLAF PASSENHEIM. Jika anda siap membaca dan mengikutinya secara online dalam bahasa indonesia yang saya terjemahkan dan insyaallah akan saya buat secara serial….

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s